Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Įsitraukimo vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Įsitraukimo vadovo, kuris prisidėtų prie mūsų organizacijos kultūros stiprinimo, skatindamas darbuotojų įsitraukimą, pasitenkinimą darbu ir lojalumą. Šis vaidmuo yra itin svarbus siekiant užtikrinti, kad mūsų darbuotojai jaustųsi vertinami, įtraukti ir motyvuoti prisidėti prie bendrų įmonės tikslų. Įsitraukimo vadovas glaudžiai bendradarbiaus su personalo skyriumi, vadovais ir kitais padaliniais, kad sukurtų ir įgyvendintų veiksmingas įsitraukimo iniciatyvas, paremtas duomenimis ir gerosiomis praktikomis.
Pagrindinės atsakomybės apima darbuotojų apklausų organizavimą ir analizę, įsitraukimo rodiklių stebėseną, rekomendacijų rengimą vadovybei, komunikacijos strategijų kūrimą bei darbuotojų įsitraukimo renginių planavimą. Taip pat Įsitraukimo vadovas turės užtikrinti, kad įmonės vertybės būtų integruotos į kasdienę veiklą, skatinti atvirą grįžtamąjį ryšį ir padėti kurti įtraukią darbo aplinką.
Sėkmingas kandidatas turėtų turėti patirties žmogiškųjų išteklių srityje, puikius komunikacijos ir analitinius gebėjimus bei gebėjimą dirbti tiek savarankiškai, tiek komandoje. Taip pat svarbu turėti strateginį mąstymą ir gebėjimą įgyvendinti pokyčius organizacijoje. Jei esate motyvuotas, kūrybingas ir norite prisidėti prie darbuotojų gerovės, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti darbuotojų įsitraukimo strategijas
- Organizuoti ir analizuoti darbuotojų apklausas
- Stebėti įsitraukimo rodiklius ir rengti ataskaitas
- Bendradarbiauti su vadovais siekiant gerinti darbuotojų patirtį
- Planuoti ir koordinuoti įsitraukimo renginius bei iniciatyvas
- Skatinti atvirą komunikaciją ir grįžtamąjį ryšį
- Užtikrinti, kad įmonės vertybės būtų integruotos į kasdienę veiklą
- Teikti rekomendacijas vadovybei dėl darbuotojų motyvavimo
- Prisidėti prie įtraukių darbo aplinkos kūrimo
- Analizuoti tendencijas ir gerąsias praktikas įsitraukimo srityje
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, psichologijos ar panašioje srityje
- Ne mažesnė nei 3 metų patirtis darbuotojų įsitraukimo ar HR srityje
- Puikūs komunikacijos ir tarpasmeniniai įgūdžiai
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir rengti įžvalgas
- Strateginis mąstymas ir gebėjimas įgyvendinti pokyčius
- Patirtis organizuojant renginius ar vidines iniciatyvas
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Geri projektų valdymo įgūdžiai
- Lankstumas ir prisitaikymas prie besikeičiančios aplinkos
- Puikios lietuvių ir anglų kalbos žinios
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia jūsų patirtis darbuotojų įsitraukimo srityje?
- Kaip organizavote ir analizavote darbuotojų apklausas?
- Kaip skatinate darbuotojų motyvaciją ir lojalumą?
- Kokius įrankius naudojate įsitraukimo rodikliams stebėti?
- Kaip sprendžiate darbuotojų nepasitenkinimo problemas?
- Kaip bendradarbiaujate su vadovais gerinant darbuotojų patirtį?
- Kokias įsitraukimo iniciatyvas esate įgyvendinę anksčiau?
- Kaip užtikrinate, kad įmonės vertybės būtų gyvos organizacijoje?
- Kaip tvarkotės su pasipriešinimu pokyčiams?
- Kokie jūsų ilgalaikiai tikslai šioje srityje?
